员工心理咨询介绍

[日期:2012-09-11] 来源:上海睿灵心理咨询网  作者:上海心理咨询 [字体: ]
    现今社会,尤其在上海,随着城市的发展,人们的工作压力也随之增长。对于企业员工的心理咨询也越来越受到大家的关注。在这些压力面前员工或多或少的出现心理紧张...

      现今社会,尤其在上海,随着城市的发展,人们的工作压力也随之增长。对于企业员工的心理咨询也越来越受到大家的关注。在这些压力面前员工或多或少的出现心理紧张、焦虑、压抑的情绪表现。下面我们就来了解下员工心理咨询

 

      首先企业应为员工提供定期的员工心理援助计划EAP来帮助员工调节压力,释放情绪。EAP包括心理咨询、压力管理、心理培训、工作-生活平衡计划等。通过培训主动帮助员工建立工作与生活的平衡。使员工学会解决问题的方法,鼓励员工多交流,积极分享。充分让EAP起到预防作用,既是发现员工的问题,帮助其解决。当员工出现工作效率明显下降,工作倦怠等等现象时。应及时寻找原因,解决问题。预防重于补救和治疗,应该让员工形成平时多注意健康生活方式的意识。在这方面,很多企业还是有待提高的。

 

      注意平时的奖罚生降职制度的执行,许多员工会为此产生心理焦虑,严重的还会出现自杀现象!尤其对于那些生活压力较大的员工,更加看重升职加薪,犯错受罚对其的心理打击会很大,应及时对其做适当的心理辅导。避免员工发生极端行为。许多员工在职业的选择上往往没有考虑到自己的内在感觉,一遇到挫折失意便容易消极对待。长期积累便容易产生心理疾病。

 

      总之,员工心理咨询是需要企业积极关注的,在企业难免会有各种各样的改革和挑战。环境变,人也会跟着改变,企业需要心理服务,切合实际为员工的健康与生活质量带来效益,这样也有助于企业的长远发展。

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